L’émergence des réseaux sociaux au cours de la dernière décennie a provoqué un changement radical au niveau du secteur de gestion des ressources humaines.
Suite à l’avènement des nouvelles technologies, les chargés de recrutement au sein des grandes entreprises ne se limitent pas seulement aux médias traditionnels (presse papier, sites d’emploi) pour publier les offres d’emploi et « chasser » les talents, mais ils s’opèrent aussi aux réseaux sociaux professionnels .professionnels.
Ces réseaux, qui ont digitalisé les profils professionnels, constituent un deuxième canal pour un recruteur, car ils lui permettent de collecter des informations supplémentaires sur un candidat potentiel et de détecter les meilleurs profits de CV riches et atypiques.
Les réseaux sociaux : un véritable vivier de recherche d’emploi
Le candidat peut via ces sites ; optimiser son identité numérique, accroître son réseau dans le monde professionnel et développer son « self- branding » et cela en publiant des informations susceptibles de lui donner une image perçue positive par le recruteur. En effet, le candidat qu’il soit jeune diplômé ou cadre, devra veiller à professionnaliser ses publications sur les réseaux sociaux, veiller à consulter l’actualité en relation avec son secteur et son domaine d’activité afin d’actualiser et mettre à jour ses connaissances, choisir une photo de profil professionnel et un intitulé d’attractif, et éviter les discours directs, du langage courant, qui pourraient empêcher une éventuelle candidature.
Le recruteur, dans la phase de rechercher des profils, en tapant le nom du candidat sur internet peut vérifier s’il constitue le bon ambassadeur pour l’entreprise.
Quels réseaux sociaux ?
Etant leurs forte fréquentation internationales et leur gratuité :Facebook, LinkdIn et Viadeo sont classés dans le lot de nombreux outils de réseautage en ligne.
Ce qui est capital est la veille à rester actif sur son profil. Les réseaux sociaux constituent une clé d’accès aux profils et figurent parmi d’autres outils pour comprendre le marché de travail et se distinguer des concurrents.
Dhaoui Hiba