« Le Groupe Léoni Tunisie assurera 1700 nouveaux postes d’emploi directs avant septembre 2012 et ce, dans le cadre de l’extension de l’unité de production des câbles au profit de l’un de ses clients », a annoncé mercredi le directeur général du groupe Mohamed Arbi Rouiss.
Lors d’un point de presse organisé au siège du Groupe Léoni Tunisie,spécialisé dans la fabrication des câbles automobiles, dans la zoneindustrielle de Messaadine à Sousse, le directeur général a souligné que « cette opération de recrutement sera sans précédent ».
Par ailleurs, il a précisé que la baisse du niveau de production ainsi que les différentes difficultés auxquelles est confrontée l’unité deproduction d’Ezzahra ont poussé la direction générale à proposer la mutation de ses cadres et agents vers les unités de production de Mateuret Messaadine.
Le directeur général a expliqué que le seul client de l’unité de production d’Ezzahra est devenu incapable de maintenir le volume de sesdemandes et ce, en raison de la conjoncture économique difficile que connaît le secteur de l’industrie automobile au niveau mondial.
Il a ajouté que le Groupe Léoni, soucieux de préserver et renforcer les postes d’emploi, a proposé à ses agents affectés à l’unité de productiond’Ezzahra la mutation vers les unités de production de Mateur et Messaadine.
« C’est la seule solution possible pour préserver les postes d’emploi etéviter le transfert des activités du Groupe vers les pays de l’Europe del’est », a expliqué le responsable.
Dans ce contexte, il a précisé que chaque employé sera affecté au mêmeposte ou un poste similaire dans l’une des unités de Mateur ouMessaadine et préservera tous ses droits acquis soulignant que le Groupe Léoni prendra en charge tous les frais de logement pour les agents quiacceptent la mutation et ce, pendant une année à partir de la date de leur affectation.
Concernant les employés qui refusent la mutation, le responsable aindiqué que le Groupe Léoni s’engage à activer la législation sociale envigueur dans le pays afin de les faire bénéficier de tous leurs droits et ce, dans le cadre de la transparence et du dialogue avec toutes lesparties concernées.
Il a rappelé que le dialogue reste ouvert avec la partie syndicale signalant que la climat social qui règne actuellement dans les unités dugroupe est sain et que le personnel bénéficie de plusieurs avantages sociaux importants par rapport à plusieurs autres sociétés étrangèresimplantées en Tunisie.